İş Başarısı ve bilanço sadece rakamlardan oluşmaz; o rakamları var eden sizin "kararlarınızdır."

 

Masaya oturduğunuzda yada insanlarla iletişim kurduğunda beyniniz iki farklı operasyon modundan birini seçer: 
Sıradan (Hayatta Kalma) Enerji Modu - KENDİNİ KORUMA (PROTECT) veya

Etkili (Yaşam Enerjisi) Enerji Modu - GERÇEĞİ İŞLEME (PROCESS).

 

Beyninizin hangi modda çalıştığı, o günkü etkili olma yada kâr/zarar durumunuzu belirler.

 

Çünkü her mod farklı bir hormon, farklı bir beyin bölgesi, farklı karar şekilleri ve bambaşka bir sonuç üretir.

​

Max Enerji Sistemi İle Hatalı Karar Verme Sisteminden Kurtulun ve Gözle Görülür Başarılı İş Sonuçlarına Ulaşın

​

Yüksek performans, daha fazla enerjiye sahip olmakla ilgili değildir. Enerjiyi daha iyi kararlara ve anlamlı eylemlere yönlendirmek, işlemek ve dönüştürmekle ilgilidir.

​​

MAX ENERGY İLE ETKİNİZİ ZİRVEYE ÇIKARIN

Stres Altında Beyin Donması (Kritik Anda Boşluk)

SIRADAN MODDA ÇALIŞANLAR:

• Stres anında prefrontal korteks kapanır, bildiklerini hatırlayamazlar.

• "Aklıma gelmedi, sonra söylerim" derler.

​

MAX ENERJİ MODUNDA ÇALIŞANLAR:

• Stresi fırsata çeviren nöro-kimyasal dengeyle, baskı altında net düşünürler.

• Kritik toplantıda anında en doğru yanıtı üretirler.

 

Karar Yorgunluğu (Ertelenen ve Yanlış Kararlar)

SIRADAN MODDA ÇALIŞANLAR

• Günün sonunda karar kalitesi %70 düşer, pişmanlıkla uyurlar.

• "Bir ara bakarız" diyerek kritik kararları ertelerler.

​

MAX ENERJİ MODUNDA ÇALIŞANLAR

• Günün her saati aynı keskinlikte karar verirler, pişmanlık sıfırlanır.

• Hızlı karar alırlar, fırsatları kaçırmazlar.

 

Stratejik Düşünememe (Ayrıntılarda Boğulma)

SIRADAN MODDA ÇALIŞANLAR

• Günlük yangınlarla uğraşır, büyük resmi göremezler.

• Bugün yetiştiremedim" diyerek strateji toplantılarını ertelerler.

​

MAX ENERJİ MODUNDA ÇALIŞANLAR

• Beynin gamma dalga frekansıyla stratejik ufukta net görürler.

• Strateji onların doğal dili haline gelir.

​

​

Güven Sarsıntısı (Takımın İkna Edilememesi)

SIRADAN MODDA ÇALIŞANLAR

• Kararsız ve çelişkili duruşlarıyla takımda güven kaybederler.

• "Acaba doğru mu yapıyorum?" ikileminde kalırlar.

 

MAX ENERJİ MODUNDA ÇALIŞANLAR

• Nörolojik olarak tutarlı duruşlarıyla otomatik güven oluştururlar.

• Vazgeçilmez lider imajıyla takımı peşinden sürüklerler.

​

Tükenmişlik ve Enerji Düşüşü (Mesai Sonrası Çöküş)

SIRADAN MODDA ÇALIŞANLAR

• Öğleden sonra saat 14:00'te beyin enerjisi tükenir, verim düşer.

• "Artık yapamıyorum" diyerek işi yarına bırakırlar.

​

MAX ENERJİ MODUNDA ÇALIŞANLAR

• Gün boyu sabit yüksek enerjiyle çalışır, akşam da zirvededirler.

• İş günü bittiğinde daha fazlasını isterler.

​

"Sıradan Mod, sizi yorgun, kararsız ve geride bırakır.
Max Enerji Modu, sizi Fortune 500 liderleriyle aynı nörolojik seviyeye taşır.
Tercih sizin: Ya tükenirsiniz, ya zirveye çıkarsınız."

​

MAXIMUM ENERJİ SİSTEMİ™

MAX IMPACT

CREATE

SEÇENEK ÜRET - GELECEĞİ TASARLA - ETKİ YARAT

M → Movement

Hareket enerjiyi değiştirir.

A → Awareness

Farkındalık enerji kaçağını gösterir.

X → eXperience

Yeni deneyimler insanı canlandırır.

​

E → Emotion

Duygular enerji üretir.

N → Network

Çevre enerjiyi belirler.

E → Environment

Mekan enerjiyi etkiler.

R → Rhythm

Uyku, nefes, rutin.

G → Growth

Gelişim enerjiyi yükseltir.

Y → You

Enerjinin merkezi sensin.

​

​

MAXIMUM ENERJİ™

YAPAY ZEKA ÇAĞINDA YÜKSEK PERFORMANSLI LİDERLİK SİSTEMİ™

​

AI çağında şirketlerin en çok aradığı, yapay zekânın taklit edemediği becerileri geliştirin.

​

1.YÜKSEK PERFORMANSLI LİDERLİK SİSTEMİ

(High Performance Leadership System)

Daha doğru karar veren, daha yüksek etki yaratan liderlik sistemi. 

 

2. YÖNETİCİ KARAR SİSTEMİ

(Executive Decision System)

Baskı altında daha hızlı ve doğru karar verme sistemi.

 

3. LİDERLİKTE ETKİ OLUŞTURMA SİSTEMİ

(Leadership Influence System)

İnsanları etkileme, ikna etme ve güven oluşturma sistemi.

 

4. BİLİŞSEL YÜKSEK PERFORMANS SİSTEMİ

(Cognitive High Performance System)

Düşünme hızı, odaklanma ve zihinsel performansı geliştirme sistemi.

 

5. LİDERLİK DURUŞU SİSTEMİ

(Executive Presence System)

Güven veren, saygı uyandıran ve etkili liderlik duruşu geliştirme sistemi.

​

6. YAPAY ZEKA ÇAĞI LİDERLİK SİSTEMİ

(AI Leadership System)

Yapay zekâ çağında rekabet avantajı sağlayan liderlik sistemi.

​

MAXIMUM ENERJİ İLE ÇALIŞAN LİDER ETKİN (YAŞAM) ENERJİ MODU İLE ÇALIŞIRLAR:

​

• SURVIVOR - HAYATTA KALMA ENERJİSİ: “Bana ne oluyor?”

• LIFE - YAŞAM ENERJİSİ: “Buradan ne yaratabilirim?”

 

1.
SURVIVOR: “Yapacak bir şey yok.”
LIFE: “Başka hangi seçeneklerim var?”

 

2.
SURVIVOR: “Ben zaten böyleyim.”
LIFE: “Farklı bir yaklaşım seçebilirim.”

 

3.
SURVIVOR: “Beni çıldırtıyor.”
LIFE: “Tepkimi ben yönetebilirim.”

 

4.
SURVIVOR: “Buna mecburum.”
LIFE: “Seçimlerimin sonuçlarını yönetebilirim.”

 

5.
SURVIVOR: “Bunu yapamam.”
LIFE: “Bunu nasıl yapabileceğime bakalım.”

 

6.
SURVIVOR: “Her şey üzerime geliyor.”
LIFE: “Önce neyi çözmem gerekiyor?”

 

7.
SURVIVOR: “Onun yüzünden böyle oldum.”
LIFE: “Ben nasıl karşılık vereceğimi seçebilirim.”

 

8.
SURVIVOR: “Ya işler kötü giderse?”
LIFE: “Risk ne ve nasıl yönetebilirim?”

 

9.
SURVIVOR: “Artık enerjim kalmadı.”
LIFE: “Enerjimi nasıl yeniden düzenleyebilirim?”

 

10.
SURVIVOR: “Önce şartların değişmesi lazım.”
LIFE: “Ben şimdi neyi değiştirebilirim?”

 

SURVIVOR LİDERİ

Mesaj gönderir.

Karşı taraf farklı yorumlar.

Lider:

“Beni anlamıyorlar.”

“Bunlar işi bilmiyor.”

“Kimse sorumluluk almıyor.”

“Ben anlatıyorum ama anlamıyorlar.”

Sonuç:

kontrol → eleştiri → suçlama → mikro yönetim

 

LIFE ENERGY LİDERİ

Aynı durumda:

“Ben ne söyledim?”

değil,

“Karşı taraf ne duydu?”

diye sorar.

Sonra:

Açıklığa kavuştur → Dinle → Yeniden çerçevele → Uyum sağla

yapar.

​

Günlük hayatta yanlış düşünmeniz değil, yanlış zihinsel ve fizyolojik bir durum içinde olmanızdır.

Hayatta başarıyı verecek olan sadece cümle değiştirmek değil:

DURUM → DİL → KARAR → HAREKET → SONUÇ

​

SURVIVOR ENERGY - LIFE ENERGY

Tehdit ara - Bilgi ara

Hemen yorumla - Önce gözlemle

Reaksiyon - Yanıt

Savun - Araştır

Suçlu bul - Nedenini anla

Kötüyü gör - Bütün resmi gör

Kontrol et - Seçenek üret

“Sorun!” - “Bu bize ne söylüyor?”

​

SURVIVOR ZİHİN

Hızlı sınıflandırır.

“Sorun.”

 

LIFE ENERGY ZİHİN

Merak eder.

“Bu ne?”

 

Değiştirmek istediğiniz ilk şey davranışınız değil, davranışı üreten ENERJİ DURUMUNUZ olmalıdır.

​

GERÇEK İŞ SONUÇLARINDA MAXIMUM ENERJİ İLE KARAR ANALİZLERİNİ İNCELEYİN

​

Şirketler Neden Akıllarını Kaybeder? VAKA SUNUMU — CIRCUIT CITY

“Maliyet düşürdüler. Gelir motorunu yok ettiler.”

• Deneyimli çalışanları çıkardı → satış çöktü → iflas

​

​

Şirketler Neden Akıllarını Kaybeder? VAKA SUNUMU — BLOCKBUSTER

“AI ile küçüldüler. Sistem etkisini ölçmediler.”

• 4.000 kişi çıkarıldı → verimlilik hâlâ belirsiz

​

​

Şirketler Neden Akıllarını Kaybeder? VAKA SUNUMU — HONEYWELL

​“Bu çeyreği kurtar”

• Gerçek operasyonu geliştirmek yerine ve kısa vadeli işlemlerle hedef tuttu

​

​

Şirketler Neden Akıllarını Kaybeder? VAKA SUNUMU — AI İŞTEN ÇIKARMALARI

“AI ile küçüldüler. Sistem etkisini ölçmediler.”

• 4.000 kişi çıkarıldı → verimlilik hâlâ belirsiz

​

“%80 küçüldü. Sonra sistemi tekrar kurmaya çalıştı.”

• Radikal kesinti → operasyon aksadı → gelir %50 düştü

​

​

Şirketler Neden Akıllarını Kaybeder? VAKA SUNUMU —BEST BUY

“CEO sahaya indi. Şirketi yeniden kurdu.”

• Dinledi → sistemi düzeltti → hisse 10x arttı​

​

​$11 Milyarlık Zafer, $39 Milyonluk Çöküş ve “Çirkin” Ayakkabının Kazandığı Savaş​​ - Tıklayın

• Aynı pazarda üç şirket. Farkı yaratan: karar sistemi

​

​

​Max Enerji ile Kendinizi Keşfedin

​

KARAR VERME DURUMUNUZU ANALİZİ EDİN - Tıklayın

​

Stratejik Karar Analizi Yapın - Tıklayın

 

KARAR KALİTENİZİ OYUNLA TEST EDİN - Tıklayın

​

Baskı Altında Karar Kalitenizi Keşfedin - Tıklayın

​​​​

MAX ENERJİ DANS PARTİ

Max Enerjini Aktive Et. Maximum Eğlenceyi Yaşa... - Tıklayın

​

Küresel Ölçekte Yaptığımız İşlerimizi İnceleyebilirsiniz - Tıklayın

​

ULUSLARARASI DANIŞMAN MUSTAFA GÜL İLE İŞ VE KARİYER HIZLANDIRMANIZI ALIN
EMAIL: MAXENERGY@NEWYORKBEX.COM