Baskı altında karar verme etkinliğini artırıyorum.

 

Çoğu lider, risklerin en yüksek olduğu anlarda en kötü kararlarını verir. Max Energy Sistemini bu tek sorun etrafında kurdum.

 

Kararların gerçekten önemli olduğu anlarda, yani baskı, belirsizlik ve geri dönüşü olmayan sonuçlar altında liderlerle çalışıyorum.

 

Onları motive etmek için değil. Onları eğitmek için değil. En önemli anlarda daha net düşünmelerine yardımcı olmak için.

 

DEMİRYOLU ANAHTARI

Liderliği genellikle bir demiryolu ana anahtarı olarak düşünüyorum.

Doğru rayda olduğunuzda, enerji ve motivasyon ilerlemeyi hızlandırır. Ancak yanlış rayda olduğunuzda, aynı motivasyon ve kaynaklar düşmanınız olur ve sizi yanlış yöne daha hızlı iter.

Yirmi yıl önce bu ana anahtarı fark ettim.

 

O zamandan beri, çalışmalarım tek bir şeyle ilgili: Hız hasara dönüşmeden önce liderlerin ray değiştirmesine yardımcı olmak.

 

RAKAMLARLA

Birçok ülke

20+ Yıllık Uygulamalı Çalışma Deneyimi

1.050+ Değerlendirilen Yönetici

Birçok Sektör: Sağlık, Otomotiv, Devlet, Teknoloji, Eğitim, Kolluk Kuvvetleri

 

GÜVENİLDİĞİ KURULUŞLAR

LEGO — HYUNDAI — CHIESI — IPSOS ve Avrupa, Asya ve Amerika kıtalarındaki kurumlar.

 

Google, Deloitte, EY, Siemens, Mercedes, P&G, UPS ile platform ortaklıkları....

 

**EĞİTİM**

Harvard Business School Boston Derneği Başkanlar Kulübü Üyesi

HBS Online — Olumlu Etki İçin Güç ve Etki

HarvardX — Amaçlı Değişim İçin Liderlik: Kamu Değeri Yaratmak

HarvardX — İleri Nörobilim ve Liderlik

 

**Öğretim Görevlisi — Uygulamalı Psikoloji ve Davranış Bilimleri**

**Lisanslı Uygulayıcı — Milton Erickson Hipnoterapi**

**Sertifikalı Değerlendirici — Big Five, DISC, MMPI, WISC-R, SCL-90**

 

**CEO — New York İş Mükemmelliği (NYBE)**

**CEO — New York İş Liderliği Merkezi (NYBLC)**

 

**ÇALIŞMA**

Sağlık, kolluk kuvvetleri, otomotiv, eğitim ve hükümet alanlarında yirmi yıllık uygulamalı liderlik çalışması — Türkiye, Almanya, Azerbaycan, İtalya, Fransa ve Amerika Birleşik Devletleri'nde.

 

​

 

👉 Stratejik Karar Denetiminiz için randevu alın

​​​

 

Max Energy, risklerin yüksek olduğu durumlarda net, istikrarlı ve stratejik kararlar alma kapasitesidir.

 

Yapay zeka ve sürekli hızlanma çağında, liderlik artık hız veya motivasyonla ilgili değil.

 

Enerji yönetimi ve karar kalitesiyle ilgili.

 

Sözleriniz değil, enerjiniz yol gösterir.

 

MODERN LİDERLER İÇİN GERÇEK SORU

“Çevreye hangi enerjiyi getiriyorum?”

 

Ve bu başkalarında neyi harekete geçiriyor?

 

Sözleriniz değil, enerjiniz yol gösterir.

 

“Son 30 günde korkudan hangi kararı erteledim ve bunun bana maliyeti ne oldu?”

 

Kararların gerçekten önemli olduğu durumlarda, baskı, belirsizlik ve geri dönüşü olmayan sonuçlar altında liderlerle çalışıyorum.

 

Liderlerin korku odaklı hayatta kalma modundan sakin, stratejik performansa geçmelerine yardımcı oluyorum; bunu nörobilim, psikoloji ve gerçek dünyadaki yüksek riskli deneyimlerden yararlanarak yapıyorum.

​

MAX ENERGY eğitim yoluyla büyümez.

 

Liderlik kararlarıyla büyür.

 

Biz insanları eğitmiyoruz.

 

Kararların gerçekten önemli olduğu anlarda liderlerle çalışıyoruz.

 

Çalışmalarımız, nörobilim, psikoloji ve liderliğin kesiştiği noktada, baskı altında karar kalitesine odaklanmaktadır.

​​

 

Boston Harvard Business School Derneği Başkanlar Kulübü üyesi olarak, uzun vadeli bir entelektüel ekosistem aracılığıyla liderlik, strateji ve karar verme süreçlerine katılmaya devam ediyorum; yapay zeka çağında sürdürülebilir liderliğin doğru beceriler kadar doğru ortamlar aracılığıyla da inşa edildiğini kabul ediyorum.​

​

Sağlık Sektörü | Stratejik Yatırım ve Çıkış Kararları

COVID-19 öncesinde bir sağlık sektörü satın alma sürecini başlattım ve küresel risk ve döviz kuru dalgalanmalarını erken tespit ettikten sonra çıkış kararı alarak, küresel liderlik çalışmalarına odaklandım.

 

Erken Uygulamalı Deneyim... :)))

Üniversite öğrencisiyken projem kabul edildi ve Valilik tarafından 7 devlet okulunda yüksek riskli sınav baskısı altındaki öğrencileri desteklemek amacıyla stres yönetimi seminerleri vermek üzere resmi olarak görevlendirildim.

 

Aynı dönemde, İl Emniyet Müdürlüğü ve üniversitem tarafından da stres yönetimi ve baskı altında performans konularında seminerler vermek üzere davet edildim.

 

İNSANLIĞIN İLERLEME ENERJİSİNİ ARTIRMAYA YÖNELİK HAREKETE KATILIN

 

Yönetici ve Kurumsal Liderlik | Dönüşümde Karar Kalitesi

Son yirmi yılda MUSTAFA GÜL, otomotiv, teknoloji, sağlık, devlet ve yaratıcı sektörlerdeki liderlere destek verdi ve CHIESI, Hyundai GLOVIS, IPSOS ve LEGO gibi kuruluşların yanı sıra Milli Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Müdürlüğü gibi ulusal kurumlarla ortaklık kurdu. Çalışmaları, karmaşık ve yüksek riskli ortamlarda yönetici geliştirme, organizasyonel ihtiyaç analizi, davranışsal değerlendirme ve uzun vadeli dönüşüm girişimlerini kapsamaktadır.

 

Endüstriyel ve Kurumsal | Operasyonel Baskı Altında Liderlik

Çeşitlendirilmiş bir endüstriyel holding ve işletme şirketleri için bir yıl süren stres yönetimi ve performans geliştirme girişimlerine liderlik ederek, karmaşık organizasyonel ortamlarda karar verme ve dayanıklılığı destekledi.

 

**Uygulamalı Deneyim**

—Sosyal Psikoloji, Davranış Bilimleri ve İletişim Becerileri Öğretim Görevlisi

Sağlık Bilimleri Fakültesi - Bezm-i Alem Üniversitesi

Polis Okulu - İstanbul Arnavutköy ve Florya PMYO

 

—Lisanslı Milton Erickson Hipnoterapisti ve Danışmanı

MMPI, Beck, DISC, WISC-R, Big Five ve SCL-90 kullanarak yönetici değerlendirmeleri gerçekleştirdi, liderleri dönüşüm süreçleri, birleşmeler ve yüksek riskli karar ortamlarında destekledi.

​​

Harvard, MIT, Oxford, BCG ve McKinsey gibi kurumların küresel liderlik anlayışlarını, amaç odaklı liderlerin küresel iş dünyasındaki etkilerini genişletmelerini sağlayan stratejik araçlara dönüştürüyor.. -Buraya tıklayın.

​

Göçmenlik yetkilileri uzmanlarına yönelik 10 günlük uygulamalı mülakat ve iletişim programı sunarak, hassas insani bağlamlarda bireyleri daha iyi tanımalarını ve doğru kararlar vermelerini sağladı.

 

New York Business Excellence, platform ortağı olarak, Türkiye genelindeki üniversite liderlik ve kariyer forumlarında Google, Deloitte, Siemens, P&G, UPS, EY ve Mercedes gibi kuruluşlarla aynı sahneyi paylaştı.

 

Max Energy, nörobilim, performans psikolojisi ve bilinçli yaşamın kesiştiği noktada yer alan küresel bir liderlik hareketidir.

 

Harvard'dan ilham alan araştırmalar ve yirmi yıllık yönetici geliştirme çalışmalarından doğan Max Energy, yeni bir liderlik işletim sistemi sunuyor:

 

Max Energy, tepkisel hayatta kalma yaklaşımından kasıtlı stratejik liderliğe geçişi temsil ediyor.

Hayatta Kalma Enerjisi → Yaşam Enerjisi → Stratejik Enerji

 

Çalışması, sinirbilimden, Harvard araştırmalarından ve Prof. Amy Edmondson'ın çığır açan Psikolojik Güvenlik (Psychological Safety) kavramından elde edilen içgörüleri entegre ederek, liderlerin kendini korumaya harcanan enerjiden (Hayatta Kalma Enerjisi: korku odaklı, savunmacı durumlar) güven, yaratıcılık ve anlamlı etki yoluyla ifade edilen enerjiye (Yaşam Enerjisi: güven, bağlantı ve uyum yeteneği) geçiş yapmalarını sağlıyor.

 

Kaosun yerini netliğin, baskının yerini amacın aldığı bir geçiş,

ve performansın doğal olarak aktığı bir geçiş.

 

Misyonumuz basit ama devrim niteliğinde:

insanların en yüksek iç enerjilerini açığa çıkarmalarına ve tükenme değil, farkındalıkla yönetilen bir dünya inşa etmelerine yardımcı olmak.

​

 

Bilimsel Temel

Max Energy, sinirbilimi ve performans psikolojisini baskı altında karar verme kalitesi için pratik araçlara dönüştürüyor.

 

Kanıta dayalı. Saha testinden geçmiş. Liderliğin gerçekten önemli olduğu yerlerde uygulanmıştır.

 

Kurucu

Liderlik stratejisti, nörobilim bilgisine sahip uygulayıcı ve NYBE & NYBL Center CEO'su Mustafa Gül tarafından kurulmuştur.

 

MG'nin vizyonu, küresel performans kültürünü yükseltmektir;

CEO'ların, yaratıcıların ve toplulukların netlik, cesaret ve tam enerjiyle liderlik etmelerine yardımcı olmaktır.

 

Bu yöntemler teorik değildir;

yüksek riskli ortamlarda uygulanmıştır.

​​​

MG, bir tıp merkezinin CEO'su olarak görev yaptı ve burada organizasyonel büyümeye öncülük ederek Beslenme, Kardiyoloji ve Sigara Bırakma programları da dahil olmak üzere yeni klinik hizmet alanları başlattı.

 

Ayrıca, özel bir eğitim kurumunun şehir genelindeki 11 şubesinde psikolojik danışmanlık ve rehberlik işlevini denetleyerek öğrenci refahını, performansını ve organizasyonel koordinasyonu destekledi.

 

Önde gelen küresel bir otomotiv markasında C-seviye yöneticiler ve kıdemli mavi yakalı profesyoneller için klinik düzeyde liderlik ve psikolojik değerlendirme programları yürüttü.

 

Eğitim, Kolluk Kuvvetleri ve Kamu Sistemleri | Sürekli Baskı Ortamları

Kamu sektöründe, MG, toplu taşıma sektöründe büyük ölçekli bir organizasyonel dönüşüm girişimine öncülük ederek 1.050'den fazla çalışan için klinik psikolojik değerlendirmeler yaptı. Bir yıl boyunca, yapılandırılmış bir terapötik ve gelişim programı tasarlayıp uygularken, aynı zamanda uzun vadeli organizasyonel dayanıklılığı ve performansı desteklemek için personel seçim kriterlerini ve yapısal karar çerçevelerini iyileştirme konusunda liderliğe danışmanlık yaptı.

 

**Stratejik Yetenek ve Operasyonel Ölçek:**

Uluslararası perakende markalarından oluşan bir portföy (Greyder, Loft, Collins ve Miss Bahar) için yönetici arama, CEO yerleştirme ve kapsamlı personel eğitimi süreçlerini yönetti. Çok markalı operasyonları kolaylaştırmak ve liderliği küresel genişleme hedefleriyle uyumlu hale getirmek için yönetim danışmanlığı sağladı.

 

** MG, bir şehirdeki iki bölge ve ek bir şehirde, haftalık oturumlarla bir ay süren bir dönem boyunca aile hekimleri için stres yönetimi ve dayanıklılık programı yürüttü.**

 

**Uluslararası bir marka ile pazara giriş ve uzun vadeli pazar konumlandırması konusunda tıbbi cihaz şirketine erken aşama danışmanlığı sağladı.**

 

**Yıllık bayi konferansına liderlik etti ve stres yönetimi, ekip çalışması ve baskı altında karar verme konularında liderlik eğitimi verdi.**

 

**Ayrıca, MG, Beş Faktörlü Kişilik Modeli'ne dayalı olarak, belediye iş gücü için kapsamlı kuruluş çapında ihtiyaç analizi projelerine liderlik etti.** Bireysel düzeyde değerlendirmeler yaptı, ayrıntılı kişisel gelişim ve rol uyum raporları hazırladı ve yapısal iyileştirmeyi bilgilendirmek için departmanlar arası ihtiyaç analizi gerçekleştirdi. Çalışma, liderlik beklentilerini, ekip dinamiklerini ve organizasyonel öncelikleri uyumlu hale getirmek için birim yöneticileriyle derinlemesine görüşmeleri içeriyordu.

 

Bu metodoloji daha sonra büyük bir üniversite tarafından talep edildi ve MG, liderlik gelişimini, organizasyonel uyumu ve uzun vadeli performansı desteklemek için hem bireysel hem de departman düzeyinde kurumsal ihtiyaçları değerlendirerek aynı çerçeveyi altı kampüste uyguladı.

 

“Zeka Oyunları” dersinin ulusal müfredata dahil edilmesinin ardından MG, Milli Eğitim Bakanlığı ile doğrudan işbirliği yaparak bir eğitimci eğitim programının tasarımına ve yerinde uygulanmasına katkıda bulundu. Program, üst düzey bakanlık liderliğiyle birlikte saha ortamlarında gözlemlendi ve incelendi; bu da eğitmen hazırlığını ve ülke çapında pedagojik uyumu destekledi.

​

MG, okul hazırlığını desteklemek amacıyla nörobilime dayalı bir erken çocukluk gelişim değerlendirmesi geliştirdi; bu değerlendirme başlangıçta bir devlet anaokulunda uygulandı, ardından Türkiye'deki özel anaokullarında ve Almanya'daki beş anaokulunda sekiz haftalık bir zeka oyunları programına dönüştürüldü.

 

MG, emniyet teşkilatı için zihinsel dayanıklılık, stres yönetimi ve yüksek riskli operasyonel ortamlarda baskı altında karar verme konularına odaklanan iki yoğun 10 günlük psikolojik beceri eğitim programı verdi.

 

Harvard Business School Online'ın Pozitif Etki için Güç ve Etki programında ve HarvardX'teki ileri nörobilim ve liderlik programlarında (Kamu Değeri Yaratmak için Amaçlı Değişim için Liderlik) eğitim alan MG, etik etkiyi, nörobilimi ve misyon odaklı liderliği Max Energy Çerçevesine entegre ederek liderlerin tükenmişliğin ötesine geçerek netlik, dayanıklılık ve sürdürülebilir performansa ulaşmalarına yardımcı oluyor.

 

Çalışmalarının özünde basit bir inanç yatıyor:

Liderlik daha çok zorlamakla ilgili değil, enerji, farkındalık ve niyeti ustalaştırmakla ilgilidir.

Harekete katılın

Kitabı okuyun

Dans deneyimi yaşayın

Yaşam Enerjisiyle öncülük edin.

 

→ MAKSİMUM ENERJİ