CONNECTION ENERGY PROTOKOLÜ™

İnsanlar Önce Kendilerini Güvende Hisseder. Sonra Size Güvenir.

 

1 Dakikalık Öz Değerlendirme

Son toplantınızı düşünün.

Aşağıdakilerden hangileri size uyuyor?

☐ İnsanların sözünü sık sık kestim.

☐ En çok ben konuştum.

☐ Farklı fikirlere açık değildim.

☐ İnsanlar bana katılıyor gibi görünüyordu ama gerçekten ne düşündüklerini bilmiyorum.

☐ Toplantı sonunda yeni fikir çıkmadı.

Eğer çoğuna "Evet" dediyseniz,

önce iletişiminizi değil,

insanların sizin yanınızda ne kadar güvende hissettiğini geliştirmeniz gerekiyor.

 

MAX ENERGY İÇGÖRÜSÜ

McKinsey araştırmalarına göre yüksek performanslı ekiplerin ortak özelliği, insanların fikirlerini rahatça ifade edebildiği psikolojik olarak güvenli bir ortamdır.

Bu ortamı oluşturan liderler;

• İnsanların görüşlerini sorar.

• Gerçekten dinler.

• Destekleyici davranır.

• İnsanların potansiyellerini zorlayacak sorular sorar.

Sonuç olarak ekiplerde daha fazla güven, yaratıcılık ve gelişim görülür. 

 

MAX ENERGY PROTOKOLÜ™

Bir sonraki önemli konuşmanızdan önce kendinize şu soruyu sorun:

"Ben konuşurken insanlar kendilerini savunuyor mu, yoksa kendilerini ifade ediyor mu?"

Gerçek bağlantı, konuşmaktan önce güven oluşturmakla başlar.

 

3 Dakikalık Uygulama

Bir sonraki toplantıda:

1. Önce Sorun

"Sen bu konuda ne düşünüyorsun?"

2. Sonuna Kadar Dinleyin

Sözünü kesmeyin.

3. Merak Gösterin

"Biraz daha anlatır mısın?"

4. Teşekkür Edin

"Bu bakış açısını paylaştığın için teşekkür ederim."

 

MAX ENERGY AI COACH™

​

• Bugün gerçekten kimi dinlediniz?

• Kimin fikrini istemediniz?

• Son konuşmanızda insanlar kendilerini ne kadar rahat ifade edebildi?

• Yarın daha fazla güven oluşturmak için neyi farklı yapabilirsiniz?

 

BUGÜNKÜ CHALLENGE

Bugün yalnızca bir kişiye

şu soruyu sorun:

"Sen olsan bu konuda ne yapardın?"

Sonra sadece dinleyin.

 

McKinsey'nin psikolojik güvenlik ve liderlik üzerine yayımladığı araştırmalardan ilham alınarak hazırlanmıştır.